Wir sind ein junges Unternehmen mit langer Tradition. Wir vereinen großen Innovationsgeist mit präzisem Handwerk. Trage zu unserer Erfolgsgeschichte bei und revolutioniere mit uns den Rasierklingenmarkt.
HARRY’S ist ein innovatives, stark wachsendes Unternehmen für Rasier- und Pflegeprodukte mit Headquarter in New York und traditionsreichem Werk in Eisfeld. Hier fertigen wir seit 1920 Rasierklingen auf Weltniveau. Neben der HARRY’S Produktserie sind wir Spezialisten für Handelsmarken und produzieren für die größten Händler weltweit. Unsere rund 600 Mitarbeiter entwickeln und produzieren dabei anspruchsvolle, kundenspezifische Rasierer und Rasiersysteme von der Produktidee über das Design bis hin zum Vertrieb.
Wir beschäftigen weltweit mehr als 1.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (Stand April 2021). Rund 600 davon arbeiten in Eisfeld in Südthüringen, einige bereits in der vierten Generation. Gemeinsam haben wir ein Ziel: die Industrie der Rasier- und Pflegeprodukte zu revolutionieren – und zwar nachhaltig!
Unsere Mitarbeiter schätzen besonders unser familiäres und offenes Miteinander im ganzen Unternehmen, bei uns steht der Mensch im Vordergrund! Die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege ermöglichen das Einbringen und Umsetzen von Ideen der MitarbeiterInnen. Seit der Übernahme 2014 durch HARRY’S wurde ein 100 Jahre altes Traditionsunternehmen für Rasierklingen mit einem einem modernen Start-Up aus New York verbunden. Diese Verbindung aus Old und New Economy, aus Produktion und Innovation, ist weltweit einmalig!
Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Home Office etc.
flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung
Sonderurlaub für Vierschicht-System
individuelle Absprache für Pflege von Angehörigen möglich
betriebliche Altersvorsorge
wöchentliche Inhouse Sprechstunde der Betriebsärztin
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Schulungen und Events
vergünstigtes Mittagessen in der Cafeteria
Mineralwasser, Kaffee und Obst kostenlos
Wohn- und Fahrtkosten Zuschuss
Übernahme von Lernmittelkosten
Inhouse Nachhilfeangebote
hohe Übernahmechancen bei guten und sehr guten Leistungen
Prämienauszahlung bei herausragender schulischer Leistung
die besten Azubis reisen nach New York ins HARRY’S Headquarter
individuelle Karriereentwicklung
interne Qualifikationsmöglichkeiten
persönliche Weiterentwicklung für Übernahme von mehr Verantwortung
regelmäßige Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- und Feedbackgespräche
fachbezogene Angebote für Weiterbildung persönlicher Entwicklungsbereiche wie Englischunterricht und Coaching
jährlicher Schulungsplan mit festem Zeit- und Budget-Kontingent
leistungsabhängige Kostenübernahme für Weiterbildungen
Sonderzahlungen nach leistungsabhängigem Prämiensystem
Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Mitarbeitende innerhalb des Entgeltgruppensystems
Gruppenunfallversicherung für In- und Ausland
Bereitstellung von Arbeitskleidung
50 Prozent Rabatt auf alle HARRY’S-Produkte in unserem Factory Shop
kostenfreie Parkplätze
Sie sind für die Gestaltung, Analyse und Verbesserung der Produktionsprozesse verantwortlich. Mit Ihrem ganzheitlichen prozessorientierten Denken tragen Sie wesentlich dazu bei, Problemursachen strukturiert zu ermitteln, Potentiale in Prozessen sichtbar zu machen, nachhaltige Verbesserungsmaßnahmen zu definieren und deren Umsetzung zielorientiert zu verfolgen. Sie gestalten Wertschöpfungs- und Unterstützungsprozesse sowohl für bestehende als auch für neue Produkte.
Sie stellen die Produktionsfähigkeit der Betriebsmittel in der Klingenfertigung und im Rasiersystem sicher. Sie sorgen dafür, dass die im Produktionsbereich und Arbeitsbereich geltenden Hygieneanforderungen gem. IFS-HPC eingehalten werden.
Sie sind verantwortlich für die korrekte Zufuhr der Komponenten in die Anlage, die damit verbundenen Arbeitsschritte und die zugehörigen Buchungsprozesse in der Betriebsdatenerfassung. Ein wesentlicher Teil Ihrer Aufgabe ist die sachgerechte Durchführung der Werkerselbstprüfung verbunden mit der Meldung von Produktfehlern.
Sie unterstützen die Kollegen der Produktion bei Freigaben, Prüfungen und bei der Bewertung von Auffälligkeiten. Sollte die Bewertung nicht unmittelbar möglich sein, so sind Sie auch für die Sperrung der Ware verantwortlich. Neben der regulären Produktion betreuen Sie auch Tests bzw. Validierungen.
„Als Industrial Engineer Extrusion bin ich bei HARRY‘s Teil einer großartigen Sache.“
„Ich bin bei HARRY‘S als HR Generalist, Lead Learning & Development tätig.“
